配资网官网正以近乎自毁的方式退出历史舞台

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热点概况

北京酒仙桥某写字楼里，58同城前员工小李正抱着纸箱走出电梯。这个曾承载他职场梦想的互联网大厂，在6月中旬突然启动大规模裁员，像他这样“上午开会下午走人”的案例超过千例。更讽刺的是，公司内部流传着黑色幽默——这次裁员优先淘汰“不会骗人的员工”。当58同城被网友比作“国内版缅北”，这个曾经的招聘行业霸主，正以近乎自毁的方式退出历史舞台。

#热问计划#

个人观点

在长沙某写字楼，求职者王女士展示着手机里的缴费记录。她为在58同城发布招聘信息支付了3980元推广费，24小时后申请退款却遭拒，最终靠媒体介入才拿回血汗钱。这种遭遇绝非孤例，黑猫投诉平台数据显示，2024年涉及58同城的欺诈类投诉同比增长230%，其中“虚假职位”“收费不退”成重灾区。

58同城的堕落轨迹令人唏嘘。2013年纽交所敲钟时，这家分类信息网站垄断着国内85%的市场份额，120亿美元估值堪称行业神话。创始人姚劲波曾放言“永不裁员”，却在2020年黯然退市，估值腰斩至87亿美元。更荒诞的是，这家企业非但没有痛定思痛，反而将“收割”进行到底——从求职者简历费到企业推广费，从房产中介端口费到家政服务抽成，58同城把每个环节都变成了印钞机。

在郑州某职业介绍所，黄牛老张透露着行业潜规则：“现在58的简历质量连前两年三成都不到，但卖会员卡提成从5%涨到15%。”这种短视行为正在反噬平台根基。当BOSS直聘用“直聊模式”抢走白领市场，快手“快聘”频道日均简历量突破300万时，58同城还在用十年前的模板收割中小商家。2025年Q1财报显示，其营收同比下滑15%，净利润暴跌30%，裁员不过是败象的具象化。

最令人心寒的是对员工的冷漠。内部员工爆料，公司近年形成“630裁员定律”——每年6月30日前必裁员，为的是规避N+1赔偿。这次万人大裁员中，怀孕5个月的HR主管被要求“主动离职”，种种行径与姚劲波早年“把员工当家人”的承诺形成刺眼对比。